TALENT CONCEPT
人才理念

員工是企業的金礦,員工的智慧成就金地事業。
我們(men)致(zhi)力于將金地打造成為(wei)看得見(jian)員工的需求,看得見(jian)員工的成長(chang),看得見(jian)員工貢bi)椎淖櫓zhi),以科學(xue)的觀(guan)念尊重人、發展人、成就人,這(zhe)是金地“以人為(wei)本”的承諾,更是金地百年常(chang)青(qing)的基石。

培訓體系

  • 領軍層
    職(zhi)級︰1~9
    領軍計劃

    培養引領集(ji)團、業務(wu)發展的領袖型人物

  • 精英(ying)層
    職(zhi)級︰9~11
    先鋒計劃

    培養為(wei)綜合(he)管理型干部,業務(wu)發展的中xie)崍α/p>

  • 趕超(chao)層
    職(zhi)級︰12~16
    趕超(chao)培養

    培養為(wei)復合(he)型基層干部,業務(wu)發展的基石

  • 起跑層
    職(zhi)級︰17~19
    起跑培養

    培養業務(wu)工作專家

  • 其(qi)他(ta)
    職(zhi)級︰20~23
    金鷹計劃

    大學(xue)生培養為(wei)專業骨干、管理儲備

金鷹計劃

金地從2003年正式開展應屆畢(bi)業生招聘與培養的"金鷹計劃",至liang)褚丫jing)歷了15屆。金鷹培養計劃為(wei)期(qi)3年的培養周期(qi)共涵蓋(gai)了7個賽馬點,每個賽馬點都設有明確的成長(chang)點和(he)成長(chang)評估細則,以期(qi)讓這(zhe)些胸(xiong)懷大志的青(qing)年才俊,更快成長(chang),展翅翱翔(xiang),實(shi)現其(qi)在職(zhi)業發展生涯中的理想和(he)抱負(fu),也為(wei)金地、為(wei)中國企業培養更多的棟(dong)梁之才。

遠航計劃

MBA遠航計劃是金地集(ji)團聯合(he)中山大學(xue)為(wei)廣大骨干員工定制的培育計劃,目的在于提高(gao)員工的專業管理能力和(he)通(tong)用管理能力,為(wei)金地、為(wei)社(she)會成就更多最具價值的管理專家。遠航課程設置參照(zhao)中山大學(xue)MBA課程,由中大資深教(jiao)授授課,每期(qi)研修為(wei)期(qi)兩(liang)年半,截止2018年底,四期(qi)培訓班已經(jing)累計為(wei)金地培養了200名管理骨干。

金地文化

用心做事,誠(cheng)信為(wei)人
BE DEVOTED AND BE SINCERE

用心,源自熱愛。全情(qing)投入,挑戰自我,實(shi)現zhi)佑判xiu)到(dao)卓越(yue)的跨越(yue)。
誠(cheng)信,就是人格真誠(cheng),以信取(qu)信;說到(dao)做到(dao),務(wu)實(shi)求真。

果敢進取(qu),永懷夢想
BE DECISIVE AND ENTERPRISING AND CHERISH YOUR DREAMS FOREVER

進,是人生和(he)事業的積極狀態;取(qu),是目標必達的決心和(he)要求。進取(qu)要以客(ke)觀(guan)務(wu)實(shi)為(wei)出(chu)發點,
敢于打破常(chang)規(gui),樂于包容新事物,勇于乘(cheng)時而進,不(bu)斷繼往開來、追求卓越(yue)。
永懷夢想是不(bu)斷xian)非笥判xiu)、追求從優秀(xiu)到(dao)卓越(yue)的動力,是永葆創業激情(qing)、在路(lu)上般的執(zhi)著,
也是金地人對自己、對未來的承諾。夢想召(zhao)喚(huan)遠航,夢想指引行動,夢想成就舞台(tai)。

金地招聘
GEMDALE
RECRUITMENT
前往
网盟彩票代理 | 下一页